careers
spc그룹은 구성원의 열정을 불러 일으키고, 더 큰 성장의 기회를 주기 위해 노력하고 있습니다.
인재상
우리는 현장 중심의 실행력과 전문성을 갖추고 SPC WAY를 실천하는 SPC형 인재를 지향합니다.
SPC형 인재는 SPC그룹이 지향하는 Global No.1 ‘GREAT FOOD COMPANY’ 안에서 함께 성장해 나가게
됩니다.
인재양성전략
우리는 글로벌 성장을 견인할 리더와 현장 전문가의 육성을 위해 분야별로 다양한 교육을 지원하고 있습니다.
리더십
임직원의 필수 역량 개발과 차세대 핵심인재
육성을 위한 직급별 필수과정, 핵심인재
양성과정, 신임리더 양성과정 등을 운영하고
있습니다.
leadership
글로벌
글로벌 역량을 갖춘 인재 육성을 위한 Global
Talent Pool 어학과정, 글로벌 리더 어학과정,
해외주재원 파견과정 등을 운영하고 있습니다.
global
핵심직무
핵심 직무별 최고 수준의 전문가 육성을 위한
생산 · 공무 리더 양성 과정,마케팅 · R&D 포럼
등을 운영하고 있습니다.
professional
핵심가치
SPC WAY를 바탕으로 경영철학과 핵심가치
실천을 위한 신규임원 온보딩 프로그램, 신입/
경력사원 입문과정, 핵심가치 교육 등을
운영하고 있습니다.
values&innovation
인사제도
평가/보상제도
Success, Remember, is the reward of toil.
우리는 조직의 비즈니스 전략과 개인의 업무 및 성장 목표를 연계한
성과관리 Process를 구축하여 年 2회 평가 및 보상 제도를 운영하고 있습니다.
업적평가
역량평가
종합평가
평가는 비즈니스 전략 목표에 맞추어 직무 및 역할에 따른 성과와 구성원 개인의 기초 역량에 대해 종합적으로 평가하여
목표의 수립과 평가, 성과에 대한 피드백 등을 통해 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 제도를 구축하였습니다.
기본연봉
개인성과급
조직성과급
보상은 평가 자료를 기반으로 기본 연봉, 개인 성과급, 조직 성과급에 대해 운영하고 있습니다.
기본 연봉 外 성과급은 개인 및 조직의 성과에 따라 차등 지급하여 성과주의 기반의 보상을 시행하고 있습니다.
※ 현장직 보상체계는 호봉제로 운영되며, 지원하신 계열사별로 상이하게 운영되고 있습니다.
복리후생
임직원의 건강과 행복, Work & Balance를 지원하기 위해 다양한 복리후생을 지원하고 있습니다.
work & life balance를 위한 제도
pc-off 시스템을 활용한 정시 출퇴근 문화 확립
시차-출퇴근 제도(유연근무제)를 통한 자율적 근무환경
사옥 내 구내식당 및 각종 SPC 브랜드 매장 운영
임직원 개개인의 경력개발을 위한 사내공모 제도 운영
개인의 성장을 위한 각종 사내/외 교육 지원
행복한 일터를 위한 사내 고충처리 상담 위원 운영
임직원의 건강과 행복을 위한 지원
spc그룹 자사 브랜드 매장 이용 시 임직원 할인 제공
임직원 전용 복지몰 운영 및 복지포인트 제공
연차 휴가 외 정기휴가 및 휴가비 별도 부여
건강한 삶을 위한 정기 건강검진/단체상해보험 지원
자녀 학자금 지원(유치원/고등학생/대학생)
각종 경조사 지원(경조금, 경조휴가, 경조물품 등)
전국 주요 관광지 휴양시설 할인 지원
spc해피봉사단 자체 운영을 통한 사회적 가치 실현
※ 세부 복리후생 제도는 계열사 별로 상이할 수 있습니다.